top of page

Juno42

service I experience design studio

Değişim Yönetimi

Kurumun yeni kimliği ve bu kimliğe geçiş yolu tasarlanır. Değişimin çalışan deneyimine etkisi analiz edilir. Benimsemenin önündeki engeller ve ihtiyaçlar belirlenir, yeni çalışma biçimini destekleyen öneriler geliştirilir.

1 

Çalışan Deneyimi (EX)

Çalışanların işle ve kurumla ilişkisi boyunca yaşadığı deneyim araştırılır. Görüşme ve geri bildirimler analiz edilir, işe başlama gibi belirli bir deneyim adım adım haritalanır. Çalışanların aktardıkları ile süreçte yaşananlar karşılaştırılır, iyileştirme alanları belirlenir.

2

Kültürel Dönüşüm

Kurumun değerleri, gelmek istediği vizyon ile günlük çalışma biçimleri arasındaki ilişki incelenir. Liderlik davranışları ve kurumsal uygulamalar değerlendirilir, hedeflenen davranışlar somutlaştırılır. Bu davranışları destekleyen çalışma alışkanlıkları için öneriler geliştirilir. 

Sonuç

Daha yüksek çalışan bağlılığı. Daha açık iletişim. Daha yüksek güven. Daha fazla inisiyatif alma. Daha güçlü geri bildirim kültürü. Daha yüksek adaptasyon. Daha hızlı karar alma. Daha düşük çalışan kaybı.

JUNO42
bottom of page